中小微企业是实体经济的重要基础，是社会就业的主渠道，是技术创新和转变经济发展方式的生力军，在我国国民经济中扮演重要角色，在一定程度上影响地区乃至整个国家经济的繁荣和社会的稳定。近几年来，我市中小企业在发展过程中遇到种种难题，特别是不断上升的人才流失率，严重制约了中小微企业的发展。造成中小微企业人才流失严重的原因，主要在于对职业技术人才的培训、保护、晋级等系统安排不足。在中小微企业领域，对于职业技术人才的培训、保护、晋级等内容却出现了空白，大多数中小微企业依然处于缓慢增长阶段，对于技术人才重视不够，中小微企业的技术人才也感到茫然无措，寻找不到自己发展和进步的空间。

因此我们建议：一是留住关键人才。将员工的个人进步融入企业的长远规划之中，在公平、合理的激励机制下建立薪酬体系、晋升制度，加强企业内部沟通与奖励机制，在提高薪酬待遇的同时，尊重其工作成就、社会认可、发展前途。二是引进急需人才。各级政府要通过举办主题招聘会、组团外出招聘以及巧借“外脑”等措施，大力引进涉及经济社会事业发展重大领域、和专业技术的紧缺人才，一方面，加大走访企业力度，切实摸清人才需求。另一方面，加大对外联系力度，大力引进急需人才。三是培养未来人才。大力扶持和培养掌握未来技术的领军人才，首先要改变过去选用人时只看表面“硬件”（学历、工作背景）的习惯，更加关注人才的潜质与可塑性。其次，要建立完善培训机制，通过设立未来人才培养专项基金、建立导师制度等方式，着重培养人才长远发展所需要的素质。